Stericycle Consenur INCUMPLE EL CONVENIO

    09/03/2020.

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    ¿Sabes quién se encarga de la gestión de los residuos médicos potencialmente peligrosos de la red del SALUD?

    Pues @StericycleEs no está pagando lo que establece el convenio a sus trabajadores de centro especial de empleo con discapacidad. El #coronavirus de los derechos laborales es el patrón que incumple el convenio. OSERA EN LUCHA.

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    La representación de las y los trabajadores formada por CCOO y UGT asegura que desde el 1 de enero de 2019 se deben aplicar las tablas salariales del XV Convenio Colectivo de Centros y Servicios de atención a personas con discapacidad, "a lo que Stericycle SRL - Consenur se ha negado desde el primer momento". Ante el "enroque" de la dirección de la empresa, las y los delegados de CCOO y UGT realizaron una asamblea en las instalaciones de la planta, el miércoles 5 de febrero, en la que se decidió el inicio de las movilizaciones.

    "En los Centros Especial de Empleo (CEE) trabajan personas con una discapacidad igual o superior a un 33%. Las actividades laborales que realizan en estos centros son: la jardinería, manipulados, envasados, lavandería y cadenas de montaje principalmente, por lo que el convenio de aplicación apenas contempla para estos trabajadores más categorías que las de operario, siendo este el colectivo mayoritario de la plantilla, las de auxiliar, oficial y técnico especialista, cuyos salarios se mueven en una horquilla entre SMI los operarios y 1.000€ brutos los técnicos", explican los sindicatos.

    Stericycle SRL - Consenur es un Centro Especial de Empleo (CEE) cuya actividad es la gestión de residuos sanitarios (recogida, transporte y tratamiento de residuos hospitalarios, etc.), y mantiene un contrato de prestación de servicios para la recogida y gestión de los residuos sanitarios de la red del SALUD. "El caso del CEE CONSENUR requiere un tratamiento especial dado que está especializado en gestión de residuos sanitarios peligrosos. Cabe destacar, que en el año 2014 un trabajador de esta empresa se infectó mientras realizaba su trabajo con una jeringuilla y contrajo una brucelosis porcina provocada por una cepa de una bacteria que sólo existe en algunos laboratorios, según el equipo médico del Hospital Miguel Servet, es el primer caso en el mundo", añaden.

    "Las y los delegados de CCOO y UGT han intentado negociar mejoras en las condiciones laborales a través de un convenio de empresa pero la dirección se ha negado en redondo en numerosas ocasiones, a pesar de gozar de una buena salud económica", afirman.

    Los sindicatos reclaman mejoras laborales que creen "indispensables" para el buen funcionamiento de la empresa y que "se han ganado los trabajadores y trabajadoras". Algunas de ellas son la implantación de diversos complementos de actividad: peligrosidad, turnos, producción, festividad, paga de beneficios, jornada laboral y ayudas sociales.

    Entre otras medidas, plantean paros parciales de cuatro horas en la planta de Osera de Ebro para el viernes 28 de febrero y 6 de marzo. La huelga se iniciará a las 11.00 horas del día 28 de febrero, concluyendo a las 15.00 horas del mismo día, siendo el mismo horario de paro para el siguiente viernes.

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